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陽光保險上市前強清員工股 退股合法性遭質疑
2010年09月21日 17:47
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  信息時報訊 (記者 葉靜) 近日有港媒傳言,國內8家保險集團控股公司之一的陽光保險近期即將赴港上市,而在上市前夕,陽光保險突然爆出員工股的清退計劃,補償條件是每年9.02%的利息(單利)。消息一出引發陽光保險上下震動,有員工表示現在回想起來,似乎當初的持股早就是公司設的一個局。

  上市前突擊清理員工股

  公司即將赴港上市,對於持股的員工來說本是件令人欣喜的事,通過股權投資,持股員工可能實現“一夜暴富”,當年平安保險的上市就曾造就大批的百萬、千萬富翁。不過同樣的命運,卻沒有一樣的幸運,陽光保險人最終發覺,持股原來是黃粱夢一場,4年的等待換來的是在上市前的清退通知。

  根據通知顯示,“2007年,陽光保險集團公司工會根據當時的國家政策背景,在員工自願基礎上,由員工出資成立了平台公司,計劃在條件成熟和監管部門批准後實現員工持股計劃。但由於政策原因,公司員工的出資款至今沒能入股公司,而按照保監會的要求,必須予以清退。”通知同時約定了退股的最後期限為本月30日,所有退股員工將按照9.02%的年息(單利)一次性退還本金及利息。

  由於時間緊迫,通知中甚至規定已離開公司的持股人員接到此通知後,一日內就要提供本人的賬號以供退款。

  陽光保險為何突然上市?

  此前有港媒表示,公司業務飛速發展,為降低融資成本,上市成了不二選擇,上市計劃集資6億美元。

  截至6月30日,陽光保險保費收入已達130億元。其中,陽光産險保費收入55.93億元,由2009年底的行業第9位升至第6位;陽光人壽保費收入73.96億元,由去年的第17位升至第8位。陽光財險在成立後23個月開始實現盈利,截至2009年底已連續3年盈利。陽光人壽同樣表現搶眼,自2007年12月成立來,在2年半內已完成20家分公司及278家三四級機構鋪設,不過陽光人壽注冊資本金僅為6.6億元,明顯難以匹配如此規模擴張,這將對公司償付能力造成了很大壓力。為此,今年7月,陽光人壽注冊資本金由6.6億元猛增至16.5億元;几乎同時,陽光財險增資3億元至18億元。

  員工持股開始就是個局

  根據昨日的採訪,記者了解到,在2007年10月31日前入職的陽光員工,都可獲得入股資格,第一批入股價為每股1元,第二批則為每股1.1元。根據當時規定,普通員工可認購5萬元,而省公司部門主任級別的額度則有10萬元至20萬元不等,主要負責人的額度還可上浮50%。據稱,廣東分公司當年的募集金額就超過1600萬元,涉及員工近400人。根據規定,離職員工需退回股份,並根據簽訂持股合同的期限計算0~5%不等的回購收益率。

  那麼目前員工持有的股份到底涉及多少金額?根據相關媒體透露的數據,大概在8億到9億元的區間。

  對於當初購買員工股的情況,一名員工現在回想說,似乎一開始就是公司設的一個局。員工大會上動員大家買股,但是“買股”員工付出真金白銀之後,拿到手裏的只是一張“出資款”收據,所有“出資款”集中打到戶名為一個代理人的賬戶上。此後公司又與“買股”員工簽訂了一份“陽光保險員工信托資金委託書”。“持股”何以變成了持有“信托資産”?對於員工的疑問,公司稱要麼簽字同意,要麼退還本金,沒有第三種選擇。蹊蹺的是,協議中既無時間期限,也無收益率說明,甚至簽署協議的日期也被要求“空着”。

  員工質疑退股合法性

  多年辛勤的努力,果實即將成熟時,突因一個清退令化為烏有,員工的情緒顯得十分激動。有陽光員工代表發表公開信稱,當年很多員工是在陽光公司資金緊缺的情況下選擇入股,自己借錢支持了公司,如今卻要被強行清退,因此質疑公司強行退股的合法性。

  “在沒有對陽光公司資金收益以及工會投資的公司收益進行會計審計情況下,廉價清退職工股,嚴重損害了廣大職工的合法權益。”昨日一位員工向記者表示,“公司這樣的做法實在讓人心寒,完全就是卸磨殺驢。第一就算要清理股份,也要得到大家的協商,不能公司說清就請。其次,這9.02%的利息到底是怎麼定出來的,到目前也沒有一個明確的說法。”

  對於此次清退,陽光保險解釋說主要是出於兩大政策原因:一是2008年底發布的《中國保險監督管理委員會關於保險公司高級管理人員2008年薪酬發放等有關事宜的通知》;二是2009年初下發的《關於金融類國有和國有控股企業負責人薪酬管理有關問題的通知》。記者查詢後發現,這兩則通知都規定的是“暫時停止實施股權激勵和員工持股計劃。在國家對金融企業股權激勵和員工持股政策頒佈之前,各公司不得實施股權激勵或員工持股計劃”。

  對此,也有陽光員工認為,國家的規定只是暫停,並未明令強行清退,公司稱是“保監會要求必須予以清退”,但又沒有發布任何相關的檔案或通知。

  大成律師事務所的律師曲峰在接受記者採訪時表示,公司清退員工股要分兩種情況來處理。首先是顯名股,對於這部分股票,公司肯定不能隨便清理,員工完全有權一直持有;其次是職工持股會持有。從目前的情況來看,陽光保險的員工股屬於第三種情況。由於法律規定,員工持股會不能作為上市公司原始股東持有股份,因此在法律上,陽光保險在上市前清除員工股不與法律抵觸,不過9.02%的這個固定利率,顯得有些無厘頭,這個補償利率並沒有一個指導標準,完全是種市場行為,根據雙方的協商來規定。但在這個例子中,陽光保險顯然是強勢,強制清償明顯不合理。在目前的這個情況下,雙方最好的辦法就是繼續磋商,找出雙方均認可的補償方法。

  另一位律師告訴記者,類似陽光保險在上市前清理職工股的公司並不在少數,目前在這方面法律規定確實不夠詳細,因此員工持股的清償官司也是不勝枚舉。目前這種情況下,陽光保險的員工顯然是被強制清償,因此可以依據法律手段,維護自己的權益。

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