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馬雲陷輿論風波:真正996和被剝削沒關係!網友炸鍋

http://finance.sina.com   2019年04月15日 02:21   北京新浪網

  馬雲捲入輿論風波:真正的996和被剝削沒關係!網友炸開鍋

  來源:中國日報雙語新聞

  近日,由於馬雲、劉強東等互聯網企業大佬的發聲,關於996工作制的討論又再度被點燃。

  馬雲:不爲996辯護,向奮鬥者致敬

  在4月11日阿里內部交流活動上,馬雲就網友熱議的996工作制發表了自己的觀點。

  他說:“能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會(it is a huge blessing that we can work 996)。”

“If you do not do 996 when you are young, when will you? Do you think never having to work 996 in your life is an honour to boast about?” he said. “If you don’t put out more time and energy than others, how can you achieve the success you want?”

 

馬雲說:“如果你年輕的時候不996,你什麼時候可以996?你一輩子沒有996,你覺得你就很驕傲了?你不付出超越別人的努力和時間,你怎麼能夠實現你想要的成功?”

  馬雲在講話中表示,“今天中國BAT(百度、阿里、騰訊)這些公司能夠996,我認爲是我們這些人修來的福報。……我不要說996,到今天爲止,我肯定是12x12以上。”

Ma defended 996, saying such a schedule has helped Chinese tech giants like Alibaba and Tencent grow to become what they are today, drawing on his own experience of working long hours in the industry. He went on to call on his employees to dedicate themselves to the work ethic. 

馬雲爲996辯護,認爲這種工作制度讓阿里巴巴、騰訊等中國科技巨頭有了如今的成就,同時以自己在這一行業加班加點的經歷爲佐證。他接着鼓勵員工也以這種職業道德爲標杆而奮鬥。

  他說:

“If you join Alibaba, you should get ready to work 12 hours a day, otherwise why do you come to Alibaba? We do not need those who comfortably work 8 hours.”

加入阿里,你要做好準備一天12個小時,否則你來阿里幹什麼?我們不缺8小時上班很舒服的人。

  這一番話引發網友激烈討論,反對和批評聲不絕於耳。

  4月12日,馬雲通過新浪微博做出解釋:“何公司不應該,也不能強制員工996;阿里巴巴從來也都提倡,認真生活,快樂工作!但是年輕人自己要明白,幸福是奮鬥出來的!不爲996辯護,但向奮鬥者致敬!

“Any company should not, and cannot, force employees to keep a 996 work schedule,” Jack Ma wrote in a follow-up post on his own personal Weibo account on Friday. “Alibaba has always advocated, living your life with gusto and being happy at work. But young people, themselves, must understand that happiness is a struggle! Not defending 996, but do pay tribute to the fighters!”

 

gusto /‘gʌstəʊ/ :熱情,興致,精力

  14日,馬雲再發微博,解釋自己的觀點,他認爲關於“996對不對”,法律自有規定,但這個問題並不是關鍵,關鍵是人們有沒有認真思考人生的意義和奮鬥的方向

  他寫道:

“If you find a job you like, the 996 problem does not exist; if you‘re not passionate about it, every minute of going to work is a torment.”

找到喜歡的事,不存在996這個問題;如果不喜歡不熱愛,上班每分鐘都是折磨。

“No one likes working at a company that forces you to do ‘996’. Not only is it inhumane, it‘s unhealthy and even more unsustainable for long periods – plus workers, relatives and the law do not approve of it. In the long term, even if you pay a higher salary, employees will all leave.”

沒有人喜歡在一個強制996的企業裏工作,既不人道,也不健康,更難以持久,而且員工、家人、法律都不允許。長期那樣,即使你付再多工資,員工也會跑光。

 

inhumane /ɪnhjʊ‘meɪn/ :殘忍的;不人道的

  馬雲認爲,“真正的996不是簡單的加班,不是單調的體力活,和被剝削沒有關係”

“Real 996 should be spending time learning, thinking and for self-improvement. The people who stick to 996 must have found their passion there, and their happiness besides from money.”真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處,找到了金錢以外的快樂之處。

  然而在馬雲的帖文下,大多數人並不贊同他的觀點。

Some of the comments on Ma‘s post criticised him as out of touch, and for having little regard for his workers. “Only talk of working hard, but silent on wages – this is typical language used by people who exploit others,” read one comment.

馬雲帖文下的一些評論批評他太理想化,並沒有爲自己的員工着想。有人評論稱:“只談奮鬥不談回報,這是典型的剝削言論。”

  劉強東:混日子的人不是我的兄弟

  據財經網報道,4月12日,繼馬雲在內部講話中提到996以後,劉強東也在微信朋友圈發表了《地板鬧鐘的故事》一文,疑似針對近來熱議的996工作制表態。

Echoing Jack Ma, Richard Liu Qiangdong, founder and CEO of Chinese e-commerce giant JD.com, said on Friday that in his company “slackers are not my brothers.“ He added that JD would never force employees to adopt the ”996“ culture.

京東創始人和CEO劉強東12日發表的言論應和了馬雲的觀點,他表示“混日子的人不是我的兄弟”。他補充說,京東永遠不會強制員工“996”。

 

slacker  /‘slækə/ :偷懶的人

  劉強東在文中稱,自己剛開始做電商的時候,每天都睡在辦公室,整整四年,在這時間內作爲京東的一號客服,爲了保證24小時服務,把鬧鐘設定爲2小時後響鈴,從來沒有連續睡眠兩個小時以上。

  劉強東表示,“混日子的人不是我的兄弟!真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖,一起承擔責任和壓力,一起享受成功的成果的人!

  該文還強調,京東永遠不會強制員工995或者996。劉強東稱雖然沒法像創業初期那樣拼命工作了,但是現在還是堅持“8116+8”,即週一到週六,早8點工作到晚11點;週日工作8個小時;每個月休假兩天;每年也會休一次長假。

  律師:公司需設立標準量化工作

  企業由大到強,葆有奮鬥精神、敬畏法律底線、重申勞動權益,一個不能少。

  我國《勞動法》明文規定:

  第三十六條【國家工時制度】

  國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

  第四十一條 【工作時間延長限制】

  用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

  《勞動法》護體

  依照法律,996作爲一種工作制度可是嚴重違法。

  上海市信本師事務所主任高興發律師援引中國社科院的一項調查稱:

The average leisure an average Chinese person enjoys is 2.27 hours a day compared with about 5 hours in developed countries such as the United States.

2017年中國人每天平均休閒時間僅爲2.27小時。相比而言,美國、德國等國家國民每天平均休閒時間大約爲5小時,是中國人的兩倍以上。

  由於執行996工作制,程序員的休閒時間更少,這嚴重影響他們的日常生活和身體健康。更糟的是,很多程序員沒有被支付加班工資。

  高興發律師稱:

“Despite being forced to work overtime without getting due remuneration, very few employees use the Labor Law to defend their rights, because it is not easy for them to seek legal redress for their grievances.”

儘管被強制加班且沒有應有的加班費,只有極少數程序員會拿起法律武器保護自己的合法權利,主要在於舉證難、認定難、違法成本低。

 

remuneration /rɪ,mjunə‘reʃən/ 酬金;薪水

  他認爲,公司有必要設立標準將每天的工作量化(防止被佈置過多的工作而不得不加班),同時也應加強勞動監管。

“In addition, internet companies should, according to the law, reduce the work schedule and pay workers their due for overtime work, and find better ways to increase their employers‘ productivity.”

除此之外,互聯網公司應該依照法律減少勞動者的工作時間,支付其加班費,並優化管理機制提高員工的工作效率。

  浙江聖港律師事務所高級合夥人黃偉律師認爲,解決這個問題的根本在於設計合理的激勵和薪酬制度

“It‘s time high-tech and internet companies designed a reasonable salary system to motivate their employees and give full play to their creativity and productivity, instead of forcing the workers to toil for long hours without adequate remuneration.”

解決這個問題的根本在於設計合理的激勵和薪酬制度,使得更多互聯網企業的員工能夠在最大限度上發揮出個人自身的能力,而不是設計一套固化的加班制度,去迫使員工最大量度的產出。

  正如高興發律師所言,在任何情況下,勞動者的權利、利益和健康都不應受到損害。

  記者:姚宇馨

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