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山東煙草公司招聘突變卦傷了誰 連一句道歉的話都沒有

http://finance.sina.com   2017年02月07日 09:01   北京新浪網

  山東煙草公司招聘突“變卦”,傷了誰

  文/圖 法治周末記者 曹天健

  發自山東濟南

  來源:法治周末

招聘廣告。招聘廣告。

  中國煙草總公司山東省公司(以下簡稱山東省煙草公司)通過大街網、應屆生求職網發布公告,稱“根據工作需要,招聘計算機專業研究生學歷畢業生3人”。但幾個月過去,歷經初選、筆試及面試,待總成績出爐,招聘人數卻從3人“變”為2人,這讓名列第三的北京某高校畢業碩士研究生銀之圓很“受傷”。

  在並未提前告知的情況下,招聘單位能否隨意更改招聘計劃人數?招聘單位突然“變卦”造成銀之圓不能被錄用是否違約?是否應該承擔責任?

  公告招聘3人 第三名未被錄取

  1月20日,農曆大寒,山東菏澤鄄城縣常莊村的街道上行人稀少。

  村民翟聚雲剛剛從離家不遠的小賣店買完東西往家走,迎面碰見了街坊,“快過年了,孩子從煙台回來了?”

  一聲問候,讓翟聚雲稍稍有些發怔。“還沒哩,说是過幾天就回。”翟聚雲急忙搭訕。

  “這事他們做得不在理,说是招仨人,考完試還通知俺孩子總分考了第三名,咱農村孩子能被省裏招上,孩子高興壞了,趕上過春節,親戚鄰居都知道了這個消息,誰知道咋又變了,這事對孩子傷害特別大,有苦訴不出,俺和他爹也想不通。”面對法治周末記者,翟聚雲有一肚子話要说。

  翟聚雲的孩子叫銀之圓,是北京一所985高校計算機科學與技術專業畢業的碩士研究生。

  翟聚雲所说的讓兒子“有苦訴不出”的事情,源於兩年前山東省煙草公司的一次公開招聘。

  2014年10月,正讀碩士研究生的銀之圓在校園招聘網站上看到了山東省煙草公司的招聘公告,公告上说:“根據工作需要,中國煙草總公司山東省公司面向高校公開招聘計算機專業研究生學歷畢業生。招聘對象及數量為計算機專業應屆畢業研究生3人。”

  身為山東人的銀之圓當即看中了這家單位,並按要求報了名。

  銀之圓學習勤奮,讀本科時連年獲得獎學金,並獲得ACM程序設計大賽省級獎勵,讀研期間獲得IBM中國優秀學生奬學金。

  不僅學業優秀,銀之圓還擔任學生會、研究生會幹部,熱心公益和愛心活動。由於出色的表現,銀之圓成為為數不多的學生黨員之一。

  銀之圓報名后,簡歷很快就通過了山東省煙草公司的初步篩選,2014年11月15日通過招聘初選,2015年1月5日進行了第二輪筆試和麵試。

  2015年2月13日,離春節沒幾天,銀之圓收到了山東省煙草公司信息中心一位姓石的副主任發來的短信,稱“煙草招聘考試你的總成績位於第三,特此告知”。

  “说句實話,剛開始俺孩子沒想到能通過,后來在面試的時候,他说覺得面試官對他印象特別好,他發揮也很好,覺得成績一定錯不了。而且總成績下來后,省煙草公司管人事的工作人員還特意打電話來跟孩子談了公司的待遇等問題。”

  “當時要3個人,孩子的成績是第三名,就覺得肯定沒問題了。”小銀的父親銀玉江说。

  2015年春節,銀之圓被山東省煙草公司錄取的消息在親朋好友間傳開,大家紛紛前來祝賀。

  然而,春節還沒過完,2015年2月25日前后,銀之圓便接到了煙草公司打來的電話。“來電話说,公司新換了領導,要是有其他的好的工作,讓他考慮一下,這邊可能錄取不了了。”銀玉江说。

  2015年6月,在幾個月的緊張和擔憂之后,錄取結果公佈,銀之圓果然榜上無名。

  “事后我們才知道,煙草公司只錄取了兩個人。”銀玉江说,“招聘公告明明说要招3個人,省煙草公司怎麼能出爾反爾,说了不算,換了領導就‘變卦’?難道這招聘背后還有什麼擺不到案頭上的事?”

  銀之圓一家無法接受這一事實,多次找省煙草公司詢問,幾經周折,2015年10月30日,終於有省煙草公司負責招聘工作的工作人員出面作出“解釋”。

  突然冒出的“按比例錄用”

  山東省煙草公司負責招聘的一位工作人員坦言,銀之圓的成績的確是第三名,其他方面的條件也符合招聘要求,但公司確實只錄用了兩個人。

  他说,之所以沒有錄用銀之圓,3個名額只要了兩個,“是由客觀條件造成的”。

  “進入最后一輪,我們通知了11個人來面試,但最后只來了8個人。我們錄用比例是30%,算下來兩個多,不到3個人,所以第三名就沒有要。”

  對於該工作人員的這個说法,銀之圓和家人並不認同,他們認為,錄取率跟招聘計劃人數的縮減並無必然的聯繫。

  “從我參加初選、筆試和麵試直到煙草公司發來短信,告訴我總成績位於第三,從沒有工作人員告訴我‘按比例錄用’一说。招聘啟事中也沒有提到。”銀之圓對記者说。

  為核實銀之圓的说法,記者查閲了山東省煙草公司2015年招聘公告(啟事)。記者注意到,該公告在列明“招聘對象及數量”“應聘條件”“應聘須知”的同時,對於有關“招聘程序”“辦理聘用手續”的內容載明,“招聘分為初選、筆試和麵試等步驟,通過資格審查,採取筆試、面試、體檢等環節差額錄取。相關信息通過手機短信通知,請確保提供的手機號碼準確並隨時關注”;“通過筆試和麵試的應聘人員擇優錄用,由用人單位人勞部門按規定辦理相關聘用手續,簽訂勞動合同”。

  按照該招聘公告,並無“按比例錄用”的文字表述。

  “連一句道歉的話都沒有”

  那麼,山東省煙草公司在招聘過程中對招聘計劃是否做過更改,比如,因應聘人員數量減少而相應減少招聘人數?如果更改是否曾予以公告告知?

  日前,記者就上述問題聯繫山東省煙草公司。該公司辦公室一位姓原的工作人員在接待記者后,要求記者先提交《採訪提綱》后再作答覆,記者按其要求提交了《採訪提綱》,但截至記者發稿時止,並未收到其回復。

  記者了解到,2014年4月,山東省人力資源和社會保障廳與山東省國資委聯合下發檔案,對國有企業招聘行為作出進一步規範,要求國有企業招聘員工方案要在網上統一發布,國有企業招聘方案,應包括企業基本情況和招聘崗位數量(崗位描述、條件要求及薪酬待遇)、招聘方式、報名辦法、資格審查、考試方式、招聘信息發布和考試時間等內容。做到招聘信息公開、過程公開、結果公開。

  記者從山東省多家國有企業人力資源部門獲悉,按照規定,國有企業在人員招聘過程中,如部分崗位報名人數達不到規定比例,或招聘職位達不到筆試開考比例被取消或核減,需要對部分崗位及招聘計划進行調整的,必須經過相關程序並提前公告告知。

  “為應聘省煙草公司,兒子投入了很大精力,放棄了其他許多應聘機會,沒想到會有這個結果,這次應聘‘失敗’,對他打擊很大。”銀之圓的母親翟聚雲说,2015年7月,兒子研究生畢業,現在在煙台一家企業工作。

  銀之圓的父親銀玉江告訴記者,省煙草公司不負責任的做法讓他無法理解。他認為,兒子在這件事上沒有任何過錯,煙草公司作為一家國有企業,應該為自己的行為和過失承擔相應的責任。

  為了討個说法,銀之圓作為原告、父親銀玉江作為其委託代理人,以合同違約為由,向法院提起訴訟,要求煙草公司履行招聘合同,招收銀之圓為煙草公司職工。法院經審理,以銀之圓的訴訟請求不屬於勞動爭議案件的受案範圍,也不屬於法院主管的其他案件為由,裁定駁回銀之圓的訴訟請求。銀之圓不服裁定提起上訴,濟南市中院經審理駁回上訴,維持了原一審裁定。前不久,銀之圓向山東省高院提起了再審申請。

  “那麼大一家公司,说不錄取就不錄取,而且從事情發生到現在,連一句道歉的話都沒有,實在说不過去。”銀之圓的父親銀玉江说。

  對於山東省煙草公司“按比例”不錄用第三名一案,有法律界人士指出,山東省煙草公司通過大街網、應屆生求職網發布公告,稱“根據工作需要,招聘計算機專業研究生學歷畢業生3人”,並在招聘公告中明確標明錄用條件,既符合要約邀請的內容又符合要約的法律條件,在招聘過程中向對符合條件的涉案人發出了總成績告知短信即“要約”意思表示。可是由於山東省煙草公司締約過失最后導致涉案人遭受了利益損失,山東省煙草公司作為一家國有企業,應該在作出相關的民事行為時依法謹慎處理,而不應該草率行事,讓公衆失去信賴。

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