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跨國化工巨頭巴斯夫被曝欠農民工工資

http://finance.sina.com   2018年02月12日 16:11   北京新浪網

  來源:能源一號

  2月12日,有網友曝料,在上海某城區發現,有農民工向全球第一大化工企業---巴斯夫公司討薪。

  能源一號隨即向德國巴斯夫集團在華獨資子公司---巴斯夫(中國)有限公司(下稱“巴斯夫中國”)相關負責人求證,獲得了對方的獨家回應。

  其透露,巴斯夫中國與相關工人代表,不存在任何合同及法律關係,而是承包商引發的事件。不過據能源一號掌握的訊息來看,盡管工人們並沒有與巴斯夫存在直接關聯,但他們確實曾為巴斯夫的相關項目進行過服務。

  下面這兩張圖片,就是網友在現場拍攝的,“討薪”工人所在之處靠近一個公交車站,兩個橫幅拉開,其間文字直指巴斯夫。具體內容是,“巴斯夫還我們農民工血汗錢”、“巴斯夫僞造司法證據,拒不履行仲裁裁決信譽何在?”

  上述圖片中所稱的巴斯夫,指向的很可能就是巴斯夫中國,它是由巴斯夫歐洲公司100%投資。

  截至2016年年底,巴斯夫中國已對外投資了總計21家公司,如巴斯夫造紙化學品(江蘇)有限公司、巴斯夫高純電子化學品(嘉興)有限公司、巴斯夫聚氨酯(中國)有限公司等。

  當年年底,巴斯夫在大中華區共有生産基地26個(不包括揚子石化-巴斯夫有限責任公司),銷售額超59億歐元,員工總人數8805名。巴斯夫也對外表示,過去20年裏,該公司在大中華區的投資近60億歐元,並與合作伙伴共同投資逾80億歐元,是中國化工領域最大外商投資企業。

  對於上述工人的舉動,巴斯夫中國向能源一號獨家回應,“這是上周四(即2月8日)的事情。當時了解的情況是:他們自稱是一個合資項目承包商的分包商工人,來索取工程費。該承包商曾為巴斯夫的一個合資項目提供鋼鐵結構,但在履行合同時雙方有爭議,現已有仲裁裁定。據了解,我們的合資公司在與該承包商積極溝通,履行仲裁決定。”

  該負責人也對能源一號说道,當日巴斯夫的負責人接待了工人代表,並解釋了相關情況,“我們與他們(工人代表),並不存在任何合同和法律關係。”

  目前,全球衆多跨國企業都已在華有多個生産設施,且投資額巨大。無論是合作伙伴還是員工,也必然會有多重關聯。如何處理好彼此之間的關係,推進和諧健康發展,無疑是一大課題。

  相比化工同行,跨國企業在對合作伙伴履行合同及支付費用、對員工薪資福利等方面已算執行到位。

  不少在跨國公司服務過的企業員工也曾表示,在這方面公司為員工考慮得很多,但不排除因個別事件發生而存在爭議的可能性。2014年至今,巴斯夫就與個別前員工就薪水支付問題,産生過糾紛。

  能源一號翻查相關資料發現,一位李姓前巴斯夫員工(下稱“原告”),於2012年8月6日入職,與巴斯夫中國(下稱“被告”)簽訂了期限為三年的勞動合同。原告在被告處擔任暖通經理,工資標準入職時為人民幣26000元,2013年4月1日調整為2.719萬元,2014年4月1日調整為2.871萬元,最后工作至2015年8月5日。

  據相關法律文書顯示,原告在職期間工作兢兢業業,每天超負荷工作,三年期間承擔了被告在中國大陸全部投資項目中暖通設計、施工管理近90%的管理工作,且在2014年獲得傑出貢獻奬。

  原告在合同期間存在業績獎金制度,被告也支付了原告2012年、2013年的業績獎金,但對於2014年業績獎金,被告以原告遭到客戶投訴為由拒絶予以支付。

  原告認為,被告所稱的投訴與事實不符,且原告也曾就此向公司予以反饋並作出说明,並就此向總部進行投訴,但公司未予處理,故被告以原告存在客戶投訴為由不支付2014年業績獎金並無依據。據公司規定,被告每年在4月份會根據上年度的考評結果給予一定幅度的漲薪(平均5.5%),原告2014年工作表現傑出,但被告並未給予漲薪,故其應支付相應的工資差額。

  另外,被告處存在儲蓄計劃,根據公司規定,工作滿三年可以提取儲蓄金,現原告已退休,應當全額予以支付。原告請求:判令被告支付原告2014年年度業績獎金90985.57元;判令被告支付原告2015年4月至8月5日期間工資差額6316.2元;判令被告支付原告離職時享有的儲蓄金89996.06元。

  被告巴斯夫中國辯稱,關於原告主張的2014年業績獎金,雙方並未在勞動合同中約定必須支付,該獎金系公司每年根據公司業績、員工綜合表現進行評估,決定是否發放,故年度業績獎金發放具有相應條件,公司可根據員工績效考核情況不予發放;原告2014年多次遭到客戶投訴,違反了公司勞動紀律,公司據此認定原告績效考核繫數為0,不符合獎金發放條件,故被告無需支付原告2014年度業績獎金。

  上海市浦東新區人民法院判決如下:被告巴斯夫中國於本判決生效之日起十日內,支付原告2014年年度業績獎金69988.90元;駁回原告要求被告巴斯夫中國支付2015年4月至8月5日期間工資差額6316.20元的訴訟請求。

  巴斯夫在自己的2016年年度報告中曾談及:它是部分媒體所評的“在華貢獻排行榜”的上榜得主之一,也曾獲媒體所頒發的“中國最佳企業公民奬”。

  談及員工,巴斯夫稱,“員工是我們實現良好業績、確保長期成功的基石:他們的技能、投入和積極性讓巴斯夫更具競爭力,以隨時迎接未來挑戰。這一信念體現在我們為發展員工及加強團隊投入的行動和資源中。”

  談及合作伙伴關係時,巴斯夫也一直強調可持續發展。企業通過定期審核、更新政策和要求、評估潛在風險及向大中華區價值鏈合作伙伴推廣責任關懷理念,不斷完善責任關懷管理體系。

  企業的可持續發展不能只滿足於獨善其身,而應當帶動整個行業和供應鏈上的合作伙伴一起努力。

  有媒體報導稱,巴斯夫始終致力於通過促進供應鏈上企業相互間的學習與合作,積極推動供應鏈上企業社會責任的落實,打造一條貫穿供應鏈的責任價值鏈,實現價值鏈上下游的可持續發展。

  能源一號將繼續跟蹤此事件的發展進程。

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