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評論:生二孩加劇解女性就業歧視 政府可供經濟支持

http://finance.sina.com   2017年03月07日 23:41   法制晚報

  解女性就業歧視 可由政府出手

  法制晚報——有此一说

  據媒體報導,臨近三八婦女節,職場女性的就業話題再度受到關注。某招聘網站6日發布的一則報告顯示,超八成女性認為在就業中存在性別歧視,其中,超兩成女性認為在就業中性別歧視嚴重。此外,72%的受訪者表示自己的直屬領導為男性,只有28%的受訪者表示領導為女性。

  一直以來,部分用人單位出於自身經濟效益的考慮,一直堅持“寧用武大郎,不選穆桂英”的用人原則。事實上,因為女性職工存在懷孕、生育、哺乳三個特殊階段,且退休年齡往往比男性早,單位錄用一個女性求職者付出的人力資源成本比男生要大許多,導致歧視現狀也就不難理解了。

  要解決這個問題,政府治理宜堵更宜疏。雖然《婦女權益保障法》《就業促進法》等法律明確規定,用人單位招用人員不得以性別等因素歧視勞動者。但由於有關部門查處不嚴,再加上女性在遭受“性別歧視”后能夠真正拿起法律武器的少之又少。許多單位還是以各種理由把女性擋在門外,就業“重男輕女”的現象有增無減。所以,我們在呼籲女性勇敢拿起法律武器維護自身合法權益的同時,相關監管部門也應積極排查,對違規者施行必要懲戒。

  此外,在本次兩會中,不少委員代表提及由國家給予二孩家庭部分財政補貼。財政部部長也在新聞發布會中透露,新的個稅改革將考慮適當增加與家庭生計相關的專項開支扣除項目,比如有關“二孩”家庭的教育等支出,其他的專項扣除項目等。

  由政府出手提供經濟支持,不僅能直接減輕企業負擔,也能讓女性職工的權益保障得到更有效落實,相比於之前公衆所提減免企業稅收的措施更具可行性。

  女性職場歧視是個老話題,生育二孩卻是個新現象,將解決問題的責任由企業轉為政府承擔,有望獲得更優解。

  胡建兵

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