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武漢提高起薪留人才 多數人覺得不太現實

http://finance.sina.com   2017年10月12日 17:23   新京報

  城市提高起薪留人才,要實現並不容易

  ■ 觀察家

  要讓企業樂於給畢業生開出更高薪酬,政府還是應該着重於為企業創造更好的市場環境,或者稅收上多給優惠政策。

  在爭取大學生的這場全國城市人才競爭中,一直走在前面的武漢又出了大招。11日,武漢公佈了升級版的大學生新政,主要包括落戶條件、安居住房和薪酬收入3個方面。其中,落戶條件再次放寬,住房方面則強調爭取“讓更多留漢就業創業的大學畢業生以低於市場價20%買到安居房、以低於市場價20%租到租賃房”。另外,武漢這次還率先出台大學畢業生指導性最低年薪標準:大學專科生4萬元、大學本科生5萬元、碩士研究生6萬元、博士研究生8萬元。

  按照這些條款,可以说在吸引大學生的優惠政策上,武漢再度領風氣之先。也可以預料,新一波爭取大學生的政策競爭,將在全國的許多城市再度上演。

  武漢過去留不住大學生,其中最重要的原因之一就是薪酬太低。不僅跟一綫城市沒法比,跟許多其他熱點二綫城市相比,也有差距。某應屆生求職網發布的《2017年應屆生調研報告》顯示,武漢企業給應屆畢業生開的平均工資為3257元。這個薪水,比前幾年好些,但恐怕也好不到哪裏去。所以,武漢這次出台畢業生工資指導性最低標準,應該说抓到了痛點。

  但老實说,要真正實現這個指導性最低標準,不太容易。我把這個新政中的最低指導性薪水發給一些在武漢的同學、朋友,包括幾個做人力資源的,多數覺得不太現實。武漢大學生起薪,估計除了頂尖大學和一些吃香的技術類崗位外,能夠達到4000多元的,數量很有限。

  一般來说,市場經濟中,工資是市場中資方和員工博弈的結果。政府定出來的工資指導線,主要從職工福利角度考慮,這與資方實際開出來的工資標準,是有不小差異的,畢竟企業管理者還要考慮利潤情況、股東要求、企業戰略等,兩者之間,始終存在一定的矛盾。

  不過政府定出的工資指導線,雖然不是強制的,還是會影響市場中的工資博弈。一方面,指導線過高,可能導致員工對薪酬過高期待;另外,把工資定在指導線之下的企業,多少都會有壓力。

  當然,武漢市政府的初衷值得肯定。想要留住大學生,就要想方設法提高他們的起薪,讓畢業大學生不僅經濟上獲益,並且能夠從工作中感受到自己是有足夠價值的、是受尊敬的。至少,武漢市已經明確意識到這一問題的重要性。不過還是應該強調,用社會福利留住人才,只能是輔助政策。至於具體薪水提升會如何,最終應該交給市場選擇。畢業生起薪水平,要看當地企業的競爭力,這是對武漢企業界的考驗。

  要讓企業樂於給畢業生開出更高薪酬,政府還是應該着重於為企業創造更好的市場環境,或者稅收上多給優惠政策。另外,要讓武漢畢業生工資從指導線變為現實,也要努力發展高新産業、培育更多的明星企業。

  □梁秀峰(媒體人)

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