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這個被厲以寧多次強調的概念決定着中國經濟的未來

http://finance.sina.com   2018年01月12日 21:56   北京新浪網

  新浪財經訊 1月13日消息,主題為“新時代的中國經濟”的第九屆中國經濟前瞻論壇今天上午開幕。北京大學教授、著名經濟學家厲以寧在發言中表示,效率主要分為三種,生産效率、資源配置效率、X效率。對道德調節問題要重視,因為超常效率從這裏來。

  厲以寧此前在2017新浪金麒麟論壇等多個場合向聽衆介紹過“X效率”的概念,足見其的重視程度。他指出,生産效率,就是多少投入有多少産出。假定投入不變,産出增加了,就表示效率存在了。資源配置效率是20世紀30年代后逐漸興盛起來。生産效率一般被認為是微觀的效率,是企業的事。資源配置效率是宏觀的效率。有各種資源配置方式,如果變了一下,效率能增加,就表示資源配置有效率。這兩種效率都是以經濟人的角色為前提,就是假定人是為自己利益着想,要求最低的成本能得到最大的收益。

  “到了20世紀60-70年代,出現了X效率,X是未知數,可能這種情況産生,也可能那種情況産生。這種效率分兩類:X正效率,X負效率。這麼多投入,比原來收益多了,不知道怎麼來的,就是X正效率。但更多的是X負效率,這麼多投入,應該有這麼多産出,但是沒有達到,到哪裏去了?”厲以寧表示,大部分考察調研的結果發現,X正效率少見,X負效率大量存在。X負效率在中國同樣存在,而且到現在為止,仍被認為占相當大比例。

  而X效率,尤其是X負效率,是怎麼來的?經濟學界一直在研究,但沒有很好的解決。

  厲以寧介紹,美國學者的研究一般認為,為什麼會有X低效率,主要是從三個角度:從個人角度,工作者跟管理者不協調,和企業目標不協調,不滿足,就在工作上不賣勁,就普遍形成X低效率。第二種原因,主要是因為投入産出關係,工人和工人之間不合作,有意見,這個地區民工和那個地區民工互相看不慣。第三個原因,每個人都有惰性,不能克服自己的惰性。比如上班打瞌睡,不按規矩辦事等。所以,負效率實際上是勞動者和企業之間的矛盾,勞動者之間的矛盾,勞動者自己約束自己問題沒解決,就産生X負效率。

  怎麼解決X負效率?厲以寧認為,X效率,已經突破了最小成本最大利益的經濟人角色,是社會人角色,西方經濟學認為應該從問題來源出發解決。

  他舉例说明。比如,企業目標和勞動者工人的目標不一致,怎麼辦?目標分解,求同存異。假如企業目標是大寫的ABCD,職工目標就是小寫的abcd。比如企業希望安全生産,工人希望平平安安,企業希望多有利潤,工人希望多發獎金,企業希望留個好名聲,工人希望在這樣企業工作感覺很自豪很光榮。這樣目標分解,求同存異,就能夠解釋怎麼提高X效率的問題,從負的變成正的。

  比如,工人和工人之間不和諧,怎麼辦?各自后退一步,海闊天空。不是原則問題,地域隔閡可以消除。要解決惰性問題,第一,強制性原則,必須按時上班不能遲到。要有紀律,依照章程辦事。第二個方式,激勵,幹得好有奬,有精神獎勵有物質獎勵。第三,自律,每個工人都應該自律,作為企業成員一份子。

  “但這些辦法還不夠,中國有中國辦法”。厲以寧認為,中國的X低效率仍然比較多,調節應該分三種。

  “第一種,市場調節,依靠市場規律來調節。市場調節不夠,就是第二種,政府調節。根據法律法規制度,有了政府調節,就有宏觀管理。但還有第三種調節,就是道德力量的調節”。他说:“市場什麼時候才有?是幾千年前才有的,政府調節出現的更晚。這麼長時間既沒有市場也沒有政府調節,人類社會延續靠的是道德力量的調節。比如,一定的産量下,糧食不夠吃,就按照道德力量調節,給孩子先吃”。

  厲以寧認為,一種效率是效率的物質基礎,還有另一種效率是道德基礎,兩種效率是並存的。一個家庭可能有物質基礎的效率,能夠保證大家能得到常規效率。但經濟學解決不了超常效率從哪裏來的問題,就是效率的另一個基礎,把效率變成以道德為基礎的,産生超常規效率。這是西方經濟學沒有解決的問題。

  “中國的歷史經驗告訴我們,超常規效率來自效率的道德基礎”。他提到,抗戰的時候,特大自然災害來的時候,獻血救災捐贈等就是典型的例子。“在中國,對道德調節問題要重視,因為超常效率從這裏來”。

  厲以寧認為,進入新時代,對效率問題要重新考察,怎麼將其發揮到極致,X負效率逐步減少,經濟就能更快更好發展。(新浪財經 劉麗麗 發自北京)

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