導讀：《紐約時報》專欄作家波格(David Pogue)撰文指出，雖然蘋果現在成為衆矢之的，但是歸根結底，在中國外包的公司很多，不止是蘋果一家，而且，這很大程度上也是消費者尋求廉價電子産品所導致的必然結果。

　　以下即波格的博客全文：

　　上周，《紐約時報》的一篇重要報道在消費科技産品行業引發了軒然大波，大家紛紛將視線聚焦在富士康的悲劇和糟糕的工作條件之上，而這家中國電子工廠正是大量蘋果iPhone的誕生地。在那裏，工人們超時工作，擁擠在狹小的集體宿舍當中，各種廢棄物處置不當，而且工作環境非常危險。

　　這些曝光讓一些蘋果迷們頗為震驚，更令反對蘋果的人們興奮不已。抗議書此起彼伏，各處的留言板更是寫下了大量的評論，昨天上午，就有六家重要的蘋果店面收到了抗議書，其中還包括紐約中央車站的新店。

　　這些抗議和表態是健康的。沒有人希望看到勞工遭受如此悲慘的剝削，如果蘋果能夠施加壓力迫使富士康改弦更張，他們當然應該這麼做。

　　說起富士康的情況，蘋果是一家標誌性的公司，成為了衆矢之的，這當然不難理解，因為他們是世界上最賺錢的電子公司。作為目標，他們實在是再合適不過了。可是，卻有一個非常重要的因素，在很多討論當中都被人們忽視了，盡管當初的報道文章其實也提到了這一點：在中國工廠裡組裝電子産品的公司遠不止蘋果一家。

　　富士康的其他客戶也都是大名鼎鼎的公司。他們組裝手機、電視、電腦、電子書籍閲讀器、路由器、電路板、游戲控制台，等等等等，而他們這些産品分別是屬於亞馬遜、巴恩斯諾博、華碩、惠普、戴爾、英特爾、IBM、聯想、微軟、摩托羅拉、網件、任天堂、諾基亞、松下、三星、夏普、索尼、Vizio……

　　而且還不僅僅是富士康，中國和他們類似的工廠還有不少。

　　時報的報道指出：“在為戴爾、惠普、IBM、聯想、摩托羅拉、諾基亞、索尼、東芝和其他公司製造産品的工廠，可怕的工作條件已經是非常普遍的現象。”

　　可以毫不誇張地說，美國市場上銷售的大多數電子産品，都是從這些中國工廠走出來的。

　　不錯，我們應該向蘋果施壓，迫使蘋果再向富士康施壓。可是與此同時，我們似乎忽略了一個更大的，更重要的問題：對這些，我們到底有多在乎？

　　這些中國工人所獲得的薪水要低於美國工人，這顯然沒什麼令人吃驚的。這一點我們早就知道了。正是因為這一點，才會有那麼多人選擇了去中國外包。中國製造成本比美國低廉，就此我們能夠拉出長長的一份清單：工作時間、工人福利、稅務、能源成本、建築成本、設備成本……

　　不消說，如果按照美國的標準在中國建立工廠，按照美國的標準向中國人支付薪水，自然就會導致我們市面上的電子産品價格上漲。具體幅度當然不好判斷，但是一位外包公司的分析師已經估算過，一部200美元的的iPhone如果在美國生産，成本就將增加到350美元。

　　我們對中國的情況到底有多在乎，是否在乎到我們願意為自己的手機、平板、照相機、電視、電腦、全球定位設施、攝像機、音樂播放器、網絡設備和音響多支付一倍的價格？

　　不是所有人都能夠做出肯定回答的。

　　姑且假設大家都願意，我們該怎麼做到這一點還是個問題。哪一家會率先行動？

　　換言之，哪怕是蘋果、戴爾和松下天良發現，成功地迫使自己的中國承包商採用美國的薪資和工作環境標準，誰能夠擔保他們的競爭對手也一定會跟進？

　　抗議者們多多少少也忽略了這個問題。難道說，蘋果是唯一一家有義務承擔工作條件改善成本的公司嗎？難道說，抗議者們想要得到的，就是一個蘋果iPhone成本350美元，而安卓手機依然是200美元的世界？

　　難道我們不是希望整個行業，希望所有公司一致行動嗎？

　　這問題實在是複雜，複雜到讓人沮喪。我們是消費者，想要好的産品，我們也想要廉價的産品——當然同時也希望産品是出自健康的，報酬合理的人們之手。可是顯然，魚與熊掌很難兼得。

　　或遲或早，我們必須做出選擇。各位，犯下錯誤的不僅僅是蘋果，也不僅僅是中國，還有我們這些消費者。(子衿)