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富士康:鄭州的“造夢師”(2)
2010年09月17日 14:57
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  5.地,還是稅?

  盡管走出了“高層路線”,但富士康落戶鄭州進程的加速還是在深圳連續發生員工跳樓事件以後。而富士康決定北遷的原因,需要去翻翻富士康最近的“賬本”。

  富士康作為台資企業,在深圳一直享有稅收上的優惠。一般而言,稅收大概要占到毛利潤的15%-20%。

  但根據《國務院關於實施企業所得稅過渡優惠政策的通知》,2008年1月1日起,原享受低稅率優惠政策的企業,在新稅法施行後5年內逐步過渡到法定稅率。時至今日,富士康也沒有從深圳市官方獲得有關是否繼續維持其低稅率的明確表態。

  相比之下,在河南的招商政策當中,稅收的優惠則是寫得清清楚楚。

  以富士康工廠目前所在的鄭州出口加工區為例,政府對出口企業按出口收匯核銷額,每美元分別給予0.01元、0.02元和0.04元人民幣的獎勵。出口加工區內生産性外商投資企業除享受此優惠政策外,還享受“企業所得稅兩免三減半”的政策優惠。

  然而,諸多地方政府都提出了在稅收上的優惠政策。最終為何是鄭州勝出?這裏或許最能顯出誠意的是土地。

  富士康鄭州勘察項目部在7月23日公佈一則簡訊稱,富士康整個項目規劃占地10平方公里。此時距離8月2日河南省正式對外公佈富士康落戶鄭州還有十多天。而在二十多天之前,新華社就已經披露了富士康在鄭州建設工廠的第一期占地有2000畝。

  富士康所在的鄭州新區,是河南省確定的一個核心經濟增長極。鄭州新區辦公室一位人士對記者說:“歸納起來整個鄭州新區享有的一個優惠政策,就是在工業建設用地指標上的優惠。”

  鄭州當地一位官員告訴記者,鄭州市在7月份的時候專門指派市發改委一位副主任去負責富士康的廠房建設。“市裏邊領導要求,無論怎樣,一定要保證工廠8月份能開工。”這位官員說。

  在部分企業享受優惠政策時,另外一部分企業很可能就要面臨更大的競爭壓力。事實上,在早先的東部和中西部之間就存在這樣的問題。

  中國社會科學院城市發展與環境研究中心副主任魏後凱曾經對東部和中西部地區企業的稅收負擔做過研究。他發現,中部地區企業的平均稅負要比沿海地區重,主要原因就是,集中於東部的外資企業享受了很多優惠。

  現在,這樣區域間差距正在演化為區域內差距。對這些原住民企業而言,可能就像當年中西部對東部的感受一樣,對富士康充滿了羡慕和嫉妒。

  6.河南富士康:既建廠,也建城

  在地方政府的千呼萬喚中,富士康終於來了,帶着一連串光鮮的數字。

  然而,雖已時隔數月,但連續出現員工跳樓的陰影仍在人們心裏不時泛起。來到了鄭州的富士康,能否讓悲劇不再重演呢?

  使富士康獲得成功和陷入麻煩的,都是近乎嚴苛的管理方式。清華大學社會學系教授羅家德在接受本報記者專訪時,將富士康的企業文化稱為“軍隊文化”。

  羅家德指出,富士康員工當中80、90後已經占到了85%。這種軍隊文化可能還適合工廠管理,但已不適合80、90後了。

  不過,在火爆的招聘現場,很多人卻並不在意過去的跳樓事件,在他們看來,這種事情更多的還是與個人因素有關。“如果以後不喜歡富士康,那我完全可以辭職不做了,幹嘛要去跳樓。”朱勇說。

  “富士康遷入河南,本已有很大比例的河南籍員工數量還會繼續增加。而這種同鄉之間感情上的緊密聯繫,能在一定程度上緩解高強度工作下的壓力。”河南財經學院院長李小建認為,這也許會改變富士康的文化。

  地方政府也在努力塑造一個全新概念的富士康廠區。富士康在鄭州正式開工投産以後,河南媒體不約而同地表達着一個憧憬:新城。

  富士康落戶的地方,將繼續佈置高新産業、物流産業等,政府也將在這裏興建學校、醫院和公交系統等基礎設施。這裏將成為一座人口規模達50萬的“新城”。

  按照設想,富士康的員工將不僅僅是工作在一家工廠的車間,而是工作在一個配套設施齊全的城市。通過工廠、工人與整個城市的融合,來化解因富士康的嚴格管理而造成的壓力。

  新近,富士康所在鄭州新區提出來的理念是,建設“復合型新區”,未來5-10年的發展目標之一是環境優美宜居。

  據記者了解,鄭州新區圍繞“復合型新區”理念制定的總體規劃已經優化完善,上報省政府審批。鄭州新區將建成什麼樣子,不久以後就將揭曉。

  落戶鄭州的富士康,是否也會因為鄭州新區的建設新理念而變得可愛?

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