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評論:客觀看待曹德旺在美“水土不服”

http://finance.sina.com   2017年06月19日 16:41   21世紀經濟報導

  客觀看待曹德旺在美“水土不服”

  劉波

  近期,中國上市公司福耀玻璃老總曹德旺在美國建廠一事,再次引起了公衆關注。曹德旺上一次成為輿論焦點的時候,是他談到了美國的低稅收優勢,從而在國內引起了一輪關於企業稅負問題的爭論。上一次輿論是比較支持曹德旺的,但這一次似乎形勢倒了過來,據说他赴美開廠遭遇了一系列的“水土不服”,甚至有说法是他“踩了坑”,“倒霉”了。

  據報導,曹德旺在美國俄克拉荷馬州興建的玻璃廠,被聯邦職業安全與衛生署(OSHA)處以“違規操作”罸款,並迎面撞上了美國“強大”的工會,遭遇了工作條件與種族歧視方面的繁多的投訴。在一些人看來,這是一系列的“麻煩”。有的人的弦外之音是,假如他沒有出去投資的話,可能在國內就不會碰到這種“麻煩”,他的選擇是錯誤的。但這也許過於武斷。其實,從一個企業的例子,不足以對中美兩國的投資環境進行全面的比較,我們還需要對問題進行具體的分解和辨析。

  事實上,企業選擇投資目的地肯定是會考慮到多方面的因素,無論是稅收,還是勞動者權益保護制度,都只是一個方面,而不可能是全部。尤其是在海外投資的企業,肯定會因環境、文化的不同而遇到一定的適應問題,經歷一定的“文化衝擊”,不能因為有問題出現,就輕易判定這種嘗試是失敗的,或者是不值得的。企業去別的地方投資,也可能遭遇別的問題。曹德旺在美國的投資,除了稅收因素之外,很可能也考慮到了美國先進的技術,上下游市場在地理上的接近,以及相關産業的集群效應等等。此外,美國在創新方面的優勢,金融制度的成熟性和企業融資的便利性,可能也是考慮的因素。這一投資的合理性,必須權衡所有利弊進行綜合的判斷。

  和吸引外資一樣,中國企業“走出去”也是一個學習的過程,這意味着可以試錯,可以付出學費,而曹德旺的企業也可能是在付出它的學費。中國企業在美國投資肯定要遵守當地的法律,要尊重當地監管機構,尊重當地公民依法享有的權力,同時也要逐漸適應當地的文化。當然這也需要一個過程,不能因初期的挫折就斷定是失敗的。“吃一塹長一智”,經歷久了,未來可能和當地的監管機構、勞工之間有更好的磨合。

  曾幾何時,中國非常重視學習國外的技術和先進經驗,包括管理經驗和企業治理經驗,目前中國的實力不斷提升,從技術到制度,在很多方面同西方的差距都在逐漸縮小,但這種謙虛的精神還是需要保留的。我們不能把國外的生産安全、環保、員工權益保護等方面的較高的標準一棍子打死,認為都對企業經營不利。有的標準可能過於繁瑣了,但有的標準可能是必需的,都需要具體分析。

  有人说曹德旺在美國投資設廠,幫助美國解決就業問題,為什麼還會遭遇工人的投訴。其實,企業和員工各有各的利益,問題只在於如何合理地博弈。企業創造了就業機會,但一碼歸一碼,也不能強求對方“感恩”。如果員工根據美國法律法規提起了訴訟,就應該通過法律途徑來解決。我們也不能認為這就是員工給企業“找茬”,因為追求安全的生産環境,得到企業的尊重,本來也是員工應該享有的權利。

  即使曹德旺的企業真的在美國遇到了更高的成本,那它依然享有“用腳投票”的權利。我們可以看到盡管發達國家在傳統製造業方面的優勢正在逐漸減弱,但在高端工業、高科技、服務業等方面仍然佔據先機,具有對外來投資的強有力的吸引力,依然在吸引資金湧入。在全球市場開放的情況下,這些企業為什麼選擇去那裏,仍然有背后的理由,和值得我們學習的地方。

  此外還需看到,提高企業生産經營安全狀況,通過嚴格的環境監管讓企業把其生産對環境的影響納入成本考慮之中,改善勞動者權益,這些都是中國企業需要面對的挑戰。如果美國那邊的環境迫使中國企業在這些方面做出調整,那也是一件好事。如果说美國存在着員工更“好訴”的文化的話,中國企業在此過程中得到磨練,不正能給未來更好地走向海外積累經驗嗎?面對新的現實,我們只能迎難而上,而不是逃避。

  我們不能輕易地把嚴格的生産法規、高安全要求、工會等都視為“累贅”。隨着科技的發展,中國也正在進入一個高風險社會,中國國內的生産安全事故頻發,在這方面我們需要借鑒西方的經驗。中國未來的發展也不能只靠相對成本低廉的勞動力,讓勞動者享有更大的發言權,實現勞資雙方的共贏,也是中國需要走的道路。

  應該说,對於曹德旺的投資的具體情況和美國的營商環境、監管環境等,我們還需要更多地了解,不宜輕易下判斷。這些中企在美國的經歷引起國內關注,也有助於我們積累對於美國市場的知識,並對本國的制度進行相關思考。保持一種開放的心態,看到別人的長處,彌補自己的不足,才是正在成為大國的中國應有的做法。

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