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這支股票十年飆漲9500% 讓門衛廚師也成了億萬富豪

http://finance.sina.com   2018年06月06日 00:25   北京新浪網

  新浪美股訊 北京時間6日彭博社報道,在絕大多數的大企業裏,百萬(美元)富豪無外乎是高管、要員以及有着博士頭銜的技術大牛。

  然而在中國的舜宇光學科技(集團)有限公司,最富有的員工同樣可能是車間工人、門衛或者食堂的廚師。這家公司的股價在過去十年的上漲速度超過了其它任何MSCI全球指數成份股。

  這家鏡頭生產商曾不論職位地向早期員工發放股份,彭博彙總的數據顯示,這個不同尋常的決定已經讓數百人變成了百萬美元富豪。自2008年5月以來,舜宇的股價飆升了不止9500%,甚至讓Netflix Inc. 7500%的漲幅也相形見絀,這些人所持股份的價值(此前未見報道)也隨之大幅膨脹。

  三十多年前,一名只有高中學歷的原電器廠工人借了不到10,000美元資金,創立了舜宇。這家公司現在已經成長爲了一個220億美元的龐然大物,爲三星電子和小米集團之類的廠商供應鏡頭。智能手機、汽車和無人機用攝像頭的需求不斷增長,推動該公司利潤連續十年增長,也助長了其股價令人眩目的漲勢。

  布朗大學專門研究中國經濟的教授Louis Putterman在電子郵件中寫道:“在爲工人創造財富方面可能舜宇是最傑出的例子。”

  雖然舜宇在獎勵員工股份方面的做法也許是非典型的,但在中國決策者推動經濟向更可持續增長模式轉型之際,舜宇的崛起無疑是他們試圖促成的那種高科技成功事蹟的一個典範。這家公司還彰顯了中國財富格局的變化。科技從業人員在中國百萬(美元)富豪中所佔的比例越來越大,據瑞信集團估計,去年後者的總量增加到了200萬人。

  舜宇的富豪員工得益於王文鑑的慷慨大方。他1984年在中國東部沿海小城餘姚創辦了這家公司。當舜宇在上世紀90年代從所謂的鄉鎮企業改制成股份制公司時,王文鑑採取了罕見的做法--向高管層之外的員工也發了股份,後來又把這些持股組成了一個信託。現在該信託有約400名持股人,並持有該香港上市公司35%的股份。

  “錢聚人散,錢散人聚,”王文鑑在去年出版的一本關於舜宇歷史的書中寫道。該公司證實其員工信託仍有約400個持有人,但謝絕讓王文鑑接受採訪。

  廚師和清潔工

  在1994年,王文鑑讓質檢員、公司廚師和清潔工依據自己的職位和入職年限,用可忽略不計的成本認購股票,僅給自己留下了6.8%的股份。儘管舜宇並沒有公佈各位員工具體持有的股份數,也不清楚其中多少員工仍在該公司工作,但彭博彙編了來自監管備案文件的數據,讓外界得以一窺他們積累的不菲財富。

  就算僅持有該員工信託0.013%的份額,也足以成爲一位百萬美元富豪。剔除四位董事共計16%的所有權後,剩下的部分平均起來相當於每位信託持有人的身價約爲1,700萬美元。根據彭博億萬富豪指數,2012年卸任董事長、現年70歲的王文鑑仍持有3.7%的股份,價值逾8億美元。

  舜宇於2007年在香港首次公開募股(IPO),其在中國的四個生產基地以及在北美、日本、韓國、新加坡和臺灣的辦事處,目前共計擁有逾28,000名全職員工。

  舜宇股價在2018年繼續上漲,截至週三,其66%的漲幅排在香港基準恆生指數成份股榜首。截至10:36 ,該股漲6.1%。

  在截至2017年的五年中,隨着癡迷自拍的智能手機用戶刺激了對更高分辨率相機的需求,舜宇的利潤飆升了逾五倍。該公司還受益於汽車爲支持安全性能而在使用越來越多的攝像頭,以及無人機對光學組件的使用。

  新華匯富駐香港的分析師李旭暘稱,舜宇已經跨過了障礙,從低端鏡頭生產商轉型爲具有創新性的鏡頭解決方案提供商,這有助於推動其股價。他給予這支股票買進評級。

  舜宇光學的股價也面臨風險,例如其估值幾乎是恆生指數的四倍。

  舜宇稱自己仍有擴張空間:該公司已經制定了未來十年內將銷售額提高四倍,至1,000億元人民幣(156億美元)的目標。大多數分析師仍鍾愛這支股票,彭博追蹤的平均目標價意味着其在未來12個月還有8%的上漲空間。

  無論股價今後何去何從,舜宇的許多早期員工都已經是百萬美元富翁了--以人民幣計是億萬富翁。他們與餘姚的其他工人不屬於同一個階層,後者去年的平均年收入爲46,125元左右。

  其中一個幸運兒是今年50歲的王文傑,他在1989年加入舜宇,是該公司招募的第一位大學畢業生(王文傑與創始人並無關係)。根據彭博社彙編的數據,現在擔任公司副總裁的王文傑持有4.9%的員工信託以及公司額外授予的一些股份,合計持股價值超過4億美元。

  在寧波5月份的一個商業論壇上,王文傑獲得了名流待遇。與會者在他演講時不停地拍攝他的照片,而且他一下臺,人們就紛紛向他介紹自己。在與會間隙的一次採訪中,王文傑表示,舜宇創始人開放公司所有權,在高管層習慣牢牢把控的當時是非常獨特的做法。

  王文傑說,在他們公司,在食堂幫忙傳菜的人也可能是個億萬(人民幣)富翁;公司把一件事做得很好--建立一個團隊並讓其不斷成長。

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