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日本人事院建議公務員率先延退至65歲 促進民企延退

http://finance.sina.com   2018年08月09日 22:30   北京新浪網

  據日經新聞報道,日本人事院週五向國會和內閣提出建議,將國家公務員的退休年齡從60歲分階段提高至65歲。60歲以上公務員的收入減爲60歲前的7成左右。

  日本人事院希望通過推進公務員的延遲退休,促進民營企業採用延遲退休制度。人事院同時還建議,2018財年日本國家公務員一般崗位的月薪平均提高655日元(0.16%,約合人民幣41元),獎金提高0.05個月的金額。

  日本首相安倍晉三表示,“在少子化的前提下,延遲退休是涉及如何充分利用人才、關係到官民的重大課題。將積極付出努力”。

  爲避免延遲退休導致人事調整陷入停滯,日本將引進到達一定年齡後使相關人員離開管理崗位的“職務退休制”。但如果是需要專業性,無法迅速找到替代人員,相關人員離開現職後產生負面影響的崗位,作爲例外允許留任。留任期間最多爲3年,相關人員即使在60歲以上,留任時收入也不會降低。

  此外,還將採取60歲以上職員可選擇短時間工作的制度,推動考慮個人體力和特殊情況的多樣化的工作方式。日本政府計劃在2019年的例行國會上提交相關法案。 

  日本政府希望自2021年度起,每隔3年把退休年齡提高1歲,到2033年度把退休年齡提高至65歲,將就此展開討論。日本厚生勞動省的統計顯示,截至2017年6月,採用延遲退休制度的企業還不到整體的2成。政府將設計具體制度,推動民間普及延遲退休。

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