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谷歌CEO發備忘錄迴應員工的抗議 修改其性騷擾政策

http://finance.sina.com   2018年11月08日 08:55   北京新浪網

  新浪美股訊 北京時間11月9日,谷歌CEO桑德爾-皮查伊(Sundar Pichai)週四給員工發了一份備忘錄,詳細介紹了在上週發生大規模抗議後,該公司對性騷擾和不當行爲政策的修改。

  上週四谷歌的2萬多名員工走出辦公室遊行抗議。此前,紐約時報發表了一篇令人震驚的報道,詳細報道了該公司如何爲被控性行爲不當的高管們提供庇護。

  皮查伊在備忘錄中寫道:“在這個領域,我們需要不斷取得進展,並致力於這樣做。”

  在皮查伊的備忘錄於週四公佈後,谷歌與員工舉行了一場市政廳式的會議。

  儘管皮查伊概述的政策變化滿足了許多抗議者的大部分要求,但不包括向Alphabet董事會增加一名員工代表。

  該公司的計劃包括,作爲其年度“調查報告”的一部分,提高性騷擾調查和調查結果的透明度,改進不當行爲事件的報告渠道,更新和擴大性騷擾培訓,並對性騷擾索賠進行可選仲裁。

  抗議活動的組織者特別要求谷歌終止其針對性行爲不端指控的強制仲裁政策。這種做法禁止員工將案件提交法庭審理,而且通常會因隱瞞受害者的故事而受到批評。皮查伊的備忘錄稱,儘管谷歌“從未要求保密”,但受到騷擾或攻擊的員工現在可以選擇是否通過仲裁程序。

  谷歌抗議活動的組織者也在考慮將合同工納入他們最初的要求。谷歌在另一份詳細說明變更細節的文件中表示,它將定期審查承包商和臨時工供應商,看看他們是否遵守了員工投訴處理協議。然而,科技工作者聯盟(Tech Workers Coalition)表示,新政策在保護臨時工、供應商和合同工方面做得不夠。

  “臨時工、供應商和合同工今天早上沒有收到這封郵件,被排除在市政廳之外,”一位發言人說。“這一故意的小動作展示了谷歌部署的種姓制度,它未能保護員工和我們的同事。”

  彭博社報道稱,今年第一季度Alphabet擁有的合同工數量超過了直接員工(當時共有85050名)。這些工人通常掙得更少,爲福利支付更多,缺乏直接僱員的工作保障。

  下面是備忘錄原文:

大家好!

在谷歌,我們努力建立一個支持我們的員工並使他們能夠做到最好的工作場所。作爲CEO,我非常認真地承擔起這個責任,並致力於做出我們需要改進的改變。在過去的幾周裏,谷歌的領導者們和我聽到了你們的反饋,也被你們分享的故事感動了。

我們認識到,過去我們並沒有把所有事情都做好,對此我們深表歉意。很明顯,我們需要做一些改變。

今後,我們將在處理關切問題方面提供更多透明度。我們將更好地支持和照顧養育他們的人。我們將加倍致力於成爲一個具有代表性、公平、尊重員工的工作場所。

今天,我們宣佈了一項取得進展的全面行動計劃。詳文如下,我鼓勵每個人都讀它。以下是一些關鍵的變化:

  • 我們將對個人性騷擾和性侵犯索賠作出可選擇的仲裁。在仲裁過程中,谷歌從來沒有要求保密,由於一些原因(例如個人隱私),仲裁仍可能是最佳途徑,但我們承認,選擇應該由您決定。

  • 作爲我們調查報告的一部分,我們將提供更多關於公司性騷擾調查和結果的細節。

  • 我們正在以三種方式改進我們處理和調查您關注的問題的方式:我們正在調整我們的報告途徑,將它們整合到一個專門的站點上,幷包括現場支持。我們將加強處理問題的流程——包括谷歌員工有一個支持人員陪同的權利。在此過程中,我們將爲谷歌員工提供額外的照顧和資源。這包括長期諮詢和職業支持,

  • 我們將更新和擴大我們的強制性性騷擾培訓。從現在開始,凡是沒有完成培訓的職員,都只能在績效考覈中得到一星評分。

  • 我們將再次承諾在2019年,在全公司範圍內推行多元化、公平性和包容性的OKR,重點通過招聘、晉升和留任來提高代表性,併爲每個人創造更包容的文化。我們的首席多樣性官將繼續每月向我和我的領導團隊提供最新進展。

我希望你能花時間閱讀我們今天宣佈的所有行動。

謝謝大家給我們的反饋。在這一領域,我們需要不斷取得進展,並致力於這樣做。我們經常聽到谷歌人說在這裏工作最好的一點在於這裏有其他谷歌人。即使在困難時期,我們也被同事們創造更好工作環境的承諾所鼓舞。在過去的幾周裏,這一點得到了很好的體現。

 

桑德爾

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